News

L’interdiction de licencier une salariée enceinte n’est pas toujours absolue. Jusqu’à son départ en congé de maternité, cette ...
Lorsque vous envisagez de licencier un de vos salariés, vous devez respecter une stricte procédure. Parmi les étapes, il y a ...
Le CSE est régulièrement consulté, et notamment lorsque l’employeur souhaite introduire de nouvelles technologies. A défaut ...
La problématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes entre dans le champ des compétences générales du CSE. La loi impose, à ce titre, de désigner un référent. Pensez-vous tout savoir à s ...
Le versement mobilité est une contribution destinée au financement des transports en commun. Au 1er juillet 2025, cette ...
Vous pouvez être amené à mettre en place un dispositif de vidéosurveillance au sein de votre entreprise pour lutter contre le ...
Crises, pénuries, instabilité : le contexte économique bouleverse les ressources humaines. Découvrez comment adapter vos ...
Les salariées en état de grossesse sont protégées contre le licenciement. Relative ou absolue, cette protection peut être ...
Toujours plus fréquents, les épisodes de fortes chaleurs ne cessent, été après été, d'exposer les salariés à des risques pour ...
Afin de renforcer le pouvoir d’achat des salariés, l’utilisation des titres restaurant a été étendue à l’achat de produits ...
Sous réserve que le consentement du salarié ne soit pas vicié, un contexte de harcèlement moral n’empêche pas la conclusion d’une rupture conventionnelle. Mais cette possibilité s'étend-elle aux salar ...
La rémunération d’un salarié en arrêt maladie peut, dans certains cas, être totalement ou partiellement maintenue. Auquel cas ...